简介

陈驰茵，威廉希尔官网威廉希尔官网副教授，硕导。主要从事组织行为学和人力资源管理相关领域的研究，主持1项国家级和1项省部级基金课题；发表及被录用中英文学术论文10余篇；曾赴美国莱斯大学进行访问研究。

教育背景

• 2012.09-2018.12  企业管理, 安泰经济与威廉希尔官网, 威廉希尔官网, 博士

• 2008.09-2012.06  人力资源管理, 安泰经济与威廉希尔官网, 威廉希尔官网, 学士

工作经历

• 2022.09  至今    威廉希尔官网, 威廉希尔官网, 副教授

• 2018.12-2022.08    威廉希尔官网, 威廉希尔官网, 讲师

学术经历

• 2014.08-2015.08  Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, 访问学者

个人荣誉

• 威廉希尔官网2021-2022年度“五四”青年岗位先锋

学术成果

期刊论文

• Zhang, K.*, Chen, C. *, & Tang, N. 2023. When is higher LMX comparison not always effective? The role of team-level LMX disparity and neuroticism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 870–885. SSCI, ABS 3 star

• Yang, S., Wang, Y., Li, Z. *, Chen, C.*, & Yu, Z. 2022. Time-of-Day effects on (un)healthy product purchases: Insights from diverse consumer behavior data. Journal of Business Research, 152, 447-460. SSCI, ABS 3 stars

• Chen, C., & Tang, N. 2022. How to include me: Incorporating impression management into the person-organization fit framework. Current Psychology, 41(6): 3374-3387. SSCI, ABS 1 star

• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. 2021. Fit with both supervisors and organizations: Examining the interactive effect of person–environment fit perceptions, Journal of Personnel Psychology, 20(3): 136-145. SSCI, ABS 2 star

• Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R. & Chen, C. 2021. Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, 59(5): 938-952. SSCI, ABS 2 star

• Chen, C., & Tang, N. 2018. Does perceived inclusion matter in the workplace? Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57. SSCI, ABS 3 star

• Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. 2017. Managing Chinese diverse workforce: Toward a theory of organizational inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.

• Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C.C., & Yu, Z. 2015. Inclusion and inclusion management in the Chinese context: An exploratory study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874. ABS 3 stars

• 刘东胜，陈驰茵，杨帅. 2023. 时尚基因，数字驱动：威廉希尔官网市场营销专业建设之路. 财经高教研究, 9(1): 165-175.

• 张凯丽，施劼阳，陈驰茵. 2023. 识别自我的工作差错:基于AMO框架的理论构建. 中国人力资源开发, 40(11): 8-21. CSSCI扩展, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影响力中文商业和管理期刊”

• 陈驰茵，李晓萱，张凯丽，唐宁玉. 2022. 非正式员工研究进展与述评. 管理学报, 19(3): 463-474. CSSCI, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影响力中文商业和管理期刊”

• 陈驰茵，唐宁玉，张凯丽. 2022. 工作场所包容感：概念、前因与作用机制. 威廉希尔官网学报（自然科学版）, 48(1): 103-109+117. 北大核心

• 陈驰茵，翁灵双. 2021. 雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感：匹配理论视角下的形成机制研究. 中国人力资源开发, (8): 6-20. CSSCI扩展, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影响力中文商业和管理期刊”

• 陈驰茵，唐宁玉. 2017. 团队过程研究十年回顾：2008至2017. 中国人力资源开发, (12): 47-59. 北大核心

• 朱晓妹，孔令卫，郝龙飞，陈驰茵. 2016. 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型. 科技管理研究, (2):112-116. CSSCI, 北大核心

• 陈驰茵，唐宁玉，谭庆飞. 2015. 新生代自我概念和代际认同的探索性研究. 现代管理科学, (8): 103-105. 北大核心

• 陈驰茵，唐宁玉，朱晓妹. 2014. 老员工工作价值观与择业选择--以上海、江西为例. 华东交通大学学报, (5): 134-142.

会议论文与大会宣讲

• Chen, C., & Tang, N. (2021). How to make me included: Incorporating impression management into person-organization fit framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management.

• Chen, C., & Tang, N. (2019). Perceived workplace inclusion: Developing the scale and verifying its effectiveness, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Zhang, K. (2018). P-S fit and Inclusive leadership: Interactive effect on career role performance, presented at Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2017). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. (2016). Match with supervisor or organization: Linking fit perceptions with performance from interactive perspective, presented at 31th International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.

• Chen, C., & Tang, N. (2016). Does feeling of inclusion matter in innovative behavior: a moderated mediation model from role identity theory, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2014). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

• Chen, C., & Tang, N. (2013). Work values and career choice intention: An exploratory study, in International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). (CPCI-SSH/ISSHP)

• Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. (2013). Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model, in International Conference on Management Science and Engineering(ICMSE) (pp. 242-247). (IEEE)

著作与教材

• 陈驰茵，唐宁玉. 工作场所中的包容感：中国情境中的概念及研究框架，上海：威廉希尔官网出版社, 2022.

• 唐宁玉，陈驰茵，黄秋风. 人力资源多样化和包容性管理，北京：科学出版社，2017.

教学科研项目

• 2020-2022  雇佣身份多样性情境下员工工作场所包容感的跨层次研究, 国家自然科学基金青年项目(no.71902023), 主持人

• 2020-2022  垂直－水平框架下的组织包容性: 从个体感知到人力资源管理模式的多层次研究, 上海市哲学社会科学基金青年项目(no.2019JG015-EGL023), 主持人

• 2017-2020  中国文化背景下的包容性领导: 构思、影响因素和双重作用机制研究, 国家自然科学基金面上项目(no.71672114), 参与人

• 2012-2016  新生代员工和人力资源多样化管理: 基于包容性的多层次研究, 国家自然科学基金面上项目(no.71132003), 参与人

• 2011-2013  跨文化团队中团队协调机制和团队效能的研究: 文化智力的视角, 国家自然科学基金面上项目(no.71072055), 参与人

授课课程

• 本科生：组织行为学（2022年威廉希尔官网一流本科课程建设），组织理论和时尚组织设计，管理学

• 研究生：人力资源管理（英文，MIB），组织与人力资源（学术硕士），人力资源管理（MBA）

社会服务

学术协会成员

• 美国管理学会(AOM), 会员

• 中国管理研究国际学会(IACMR), 会员