简介

符谢红，女，汉族，1973年2月生，威廉希尔官网威廉希尔官网工商管理系副教授。企业管理硕士，管理科学与工程博士学位，研究方向为人力资源管理及创新。具有丰富的MBA授课国外授课经历，政府部门挂职经历，主持多项企业研究咨询项目，具有深厚的理论功底和研究实践，擅长在企业诊断基础上的高端定制课程的研发与讲授。她曾为上海强生Johnson & Johnson、上海施贵宝、江苏邮政EMS、上海帅翼驰、上海杨浦人力资源保障局、台湾辅仁大员工会、东华MBA、财大MBA、蒙彼利埃大学MBA项目、国际交换员工项目等提供管理课程及沙盘模拟课程，并定制具有个性化的培训课程。 授课亲和力强，课堂气氛活跃，擅长互动式教学，案例教学，沙盘模拟，理论结合实践，注重员工技能提升及前沿探讨。

教育背景

• 2013.9  管理科学与工程, 威廉希尔官网, 博士

• 2003.5  企业管理, 威廉希尔官网, 硕士

• 1995.7  染整, 威廉希尔官网, 学士

工作经历

• 2001.7至今  工商管理系，威廉希尔官网，威廉希尔官网，副教授

• 2014.04-2015.04  上海杨浦区人力资源与社会保障局，挂职

• 2009.10-2010.02  荷兰鹿特丹商学院，交换讲师

• 2007.09-2008.03  美国加州大学圣地亚哥分校，访问学者

• 1999.06-1999.12  香港理工大学，访问学者

• 1995.07-2001.06  辅导员办公室，威廉希尔官网，威廉希尔官网，专职辅导员

学术经历

• 2009.10-2010.02  Rotterdam Business School, 交换讲师

• 2007.09-2008.03  University of California, San Diego，访问学者

获奖荣誉

• 2015  第六界“全国百篇优秀管理案例”

• 2010  “十一五”部委级优秀教材

• 2012  2012年度威廉希尔官网教学成果奖

• 2007  校级精品课程

学术成果

期刊论文

• Fu, X., & Gao, Y. (2020). The impact of design thinking workshop on students’ design thinking traits. Creative education studies, 8(1): 6-12.

• 符谢红. (2012). 基于马尔可夫链的易变性职业转移模型研究. 威廉希尔官网学报(自然科学版)(03), 101-106. 

• 符谢红, 郑舟阳. (2014). 职业生涯路径替代的质性研究:以资深营销人员为例. 中国人力资源开发. 

• 符谢红, 戴昌钧. (2012). 人力资源管理课程实践教学模式的改革探索. 纺织服装教育.

• 符谢红. (2003). 从影响收入差距的因素看老员工的高薪求职取向. 威廉希尔官网学报, 3(004), 29-32. 

• 宋珺, & 符谢红. (2005). 帮困育人新模式:高校社会公益活动服务队. 思想. 理论.教育(S1), 81-83.

会议论文与大会宣讲

• Fu, X., & Wu, N. (2011). Have the career attitudes change to protean ones?--evidence from managers in one company in China central regions, presented at International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences.

著作与教材

• 符谢红. (2014). 易变性职业生涯路径研究. 企业管理出版社.

• 戴昌钧, 符谢红. (2009). 现代人力资源管理:理论及实务训练. 威廉希尔官网出版社. 

教学科研项目

• 2010.01-2021    真维斯与竞争对手对比分析，上海休闲服装品牌市场调查，主持

• 2015         上海市嘉定区国资委人力资源规划体系分析，主持

• 2013.07-2015    国际企业管理上海英语示范课程，上海市教委，主持

• 2013.01-2014    用户技术(苏州)有限公司中国纺织企业国际地位研究，参与人

• 2008.06-2011    博士学位论文研究:《基于多变职业生涯的知识型员工职业路径研究》，主持

• 2010.06-2011.01  青浦徐泾卫生服务中心绩效考核体系设计，参与人

• 2007.04       国际合作2012项目编码部分:职业跨文化比较分析，参与人

• 2002.02-2003.02  硕士论文研究:《知识型员工激励策略研究》参与人

• 2002.03 -2002.09  《管理学原理》课程中的互动式教学方法，学校教改项目，参与人

• 2001.05-2001.07  远东服装线材厂员工态度与动机研究，参与人

• 1999.01-1999.03  上海服务企业管理者的质量意识，参与人

• 1998.07-1998.09  全国十大城市服装行业薪资调查，参与人

• 1996.07-1997.10  全国休闲服饰品牌市场调查及真维斯连锁店服务质量调查，参与人

授课课程

• 人力资源管理，设计思维，管理学原理，定价策略，国际企业管理