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女神节到来，东华管院员工会祝福每一位女性，节日快乐！
在这个特殊的日子，我们很荣幸地邀请了香格里拉集团中国区薪酬福利负责人赖欣（07级企业管理员工）接受采访，从职场女性的视角带来“她”的员工故事。
选择职业方向需要结合对自己的认知。首先要选择个人热爱的发展方向，其次要寻找一个有较大上升空间的平台。
就我而言，我在研究生阶段觉得自己对人和社交比较感兴趣，所以我考虑去做HR。但我首先进入的是一家HR咨询公司，从实习生开始，然后转正。由于咨询行业的原因，那段时间相对加班多一些，压力也大一些，但是在这个平台我收获很多，学到了很多知识，也认识了很多厉害的人。我记得一个前辈曾经对我说：“你在这里就是为了成长。当你的同龄人还在和经理在对话的时候，你已经在和CEO对话了。”
这个平台对我来讲是一个比较好的起点。
我的职业经历中印象比较深刻的是在2009年，那时候我即将研究生毕业，在前东家咨询公司举办大型行业峰会的时候，我的任务是在门口负责签到，但是两年以后，同样的场合我已经站在台上去做其中一个主讲人。我觉得这种快速成长的机会不是每个人都能够拥有的，所以我很珍惜也很感谢当时的老板和其他把我推到台前的人。
在这家咨询公司包括实习阶段我一共待了五年。后来我从乙方转型到甲方，加入了一家500强的美国金融公司做了六年HR。再后来，我来到了香格里拉集团。香格里拉集团总部在香港，目前中国区有50多家酒店、公寓、写字楼和综合体，大部分是香格里拉自有的物业。我主要负责中国大陆，中国台湾，蒙古的所有员工薪资福利。
现在的世界不是面临信息匮乏的问题，而是信息量和获取渠道太多了，我们有没有办法从中筛选有用和高质量，以及与自己相关的信息？在过去，信息大爆炸之前，我们获取信息的方式主要是纸媒，现在更多的是碎片化的方式，因为纸媒确实衰落了。面对这个信息爆炸的时代，我们要注意收集不同渠道的声音，避免形成信息茧房，同时学会独立思考，甄别哪些是无效信息，发出这些信息的目的是什么，背后原因是什么，我们要在信息获取和判断的过程中，需要多去和不同的人交流，比方说跨行业的交流，与各个领域优秀的人接触和谈话，我们会收获很多有用的东西。这是我们获取并甄别信息的途径。
我举一个生活中的例子，最近我在帮孩子选择幼儿园。今天上午去参观了一个幼儿园，一些家长显然做了大量功课，在向园方提问的时候问了很多来自网络社交平台的问题，比方说“2019年有人说你们幼儿园进行了装修，请问现在装修好了吗？”“之前网友评论说老师流动比较快，请问现在这种情况还存在吗？”
我觉得他们获取的信息已经足够多了，但是抛出这些问题可能是无效的沟通，对家长做决定并无太大的帮助。因为有没有完成装修，肉眼可见。有没有老师流动，园方未必会直面回答。
我们对于信息的获取和甄别要有自己的判断和思考，而不是简单听信或复制别人的评论。
现在有些年轻人存在一种心态——过于计较成本。
其实，十几二十岁的年龄阶段，可以做很多事情，有大量的试错的机会。而到了三四十岁，这样的机会就越来越少了，因为试错的代价很高。有些人可能觉得：“我做了很久，为什么还没有成功”。
我想说不要总是计较我做了很久，为什么还没有回报。可能是你投入的还不够，也可能回报即将到来。如果真的热爱，不会在乎一两件事的得失，而是在乎能力的提升。
因为我们只有发自内心去喜欢一件东西，才会心甘情愿地去付出，而这个付出不会是一个精确的时间。比方说我投入一个月两个月或者是一年马上会有收获、来带回报，我觉得这不是一个正确的方向。有些刚刚毕业的应届生走上工作岗位，很着急地跟领导或者老板说：“为什么我做了这么多，你还不给我加工资，或者你为什么还不给我认可”。年轻的时候不要过于功利，而要忠于自己内心。
我们通过尝试，会发现自己的兴趣和长处，如果自己不喜欢，可以尽快调整。适合不适合，首先就是源自于热爱，愿意为此付出，而不是不计较多久会收获，然后不停的探索尝试。很多时候我也理解，对于年轻人希望快速走捷径、走最快的那条路。在我看来，这条路是不存在的，或者说对每个人来讲这条路是不一样的，职业道路很难完全复制。
访谈整理：刘珂钰、刘畅
图片：齐少薇 访谈者提供；
访谈策划：丁伟
访谈会务准备：何梓萌
